Торговать

Правила в отношении конфликтов интересов

В рамках выполнения Директивы Евросоюза «O рынках финансовых инструментов» (MiFID) и в соответствии с положениями Закона о финансовых услугах и деятельности и регулируемых рынках 2012 года (L144(I)/2007) компания IQ Option Europe Ltd (далее — «Компания») обязана составить Правила в отношении конфликтов интересов (далее — «Правила») и предоставить их своим Клиентам и потенциальным Клиентам, а также принять все необходимые меры для проведения эффективных процедур по выявлению, предотвращению и управлению конфликтами интересов.

  1. 1. Область применения

    Настоящие Правила применяются ко всем инвестиционным и дополнительным услугам, оказываемым Компанией, и имеют целью выявление и предотвращение конфликтов интересов между Компанией и ее Клиентами или между Клиентами Компании. Они распространяются на всех директоров и сотрудников Компании и любых лиц, прямо или косвенно связанных с Компанией.

    Настоящие Правила определяют, каким образом:

    1. Компания должна выявлять обстоятельства, которые могут привести к конфликту интересов, влекущему за собой существенный риск ущерба интересам Клиента.
    2. Компания должна разрабатывать, внедрять и осуществлять соответствующие процедуры для разрешения конфликтов.
  2. 2. Выявление конфликта интересов

    В целях выявления потенциальных конфликтов интересов Компания определяет, может ли Компания или любые должностные лица Компании или лицо, прямо или косвенно связанное с Компанией, в ходе предоставления инвестиционных и дополнительных услуг или их выборочного предоставления:

    • извлечь финансовую выгоду или избежать финансовых потерь за счет Клиента,
    • иметь заинтересованность в исходе предоставления услуг Клиенту или в исходе сделки, заключаемой от имени Клиента, которая отличается от заинтересованности Клиента,
    • получать материальные или иные поощрения для того, чтобы ставить интересы Клиента или группы Клиентов Компании выше интересов другого Клиента Компании,
    • заниматься той же деятельностью, что и Клиент, и
    • получать или иметь возможность получать от любого лица, отличного от Клиента, поощрения за предоставляемые Клиенту услуги в виде денежных средств, товаров или услуг и отличных от стандартного вознаграждения или платы за эти услуги.
  3. 3. Потенциальные источники конфликта интересов

    С учетом характера предоставляемых Компанией услуг можно, помимо прочих, выделить следующие обстоятельства, могущие привести к Конфликту интересов:

    1. Компания или ее должностное лицо получает ценности в дар, в том числе неденежные поощрения, которые могут повлиять на ее/его поведение таким образом, что оно будет противоречить интересам Клиента Компании.
    2. Компания или ее должностное лицо собирается извлечь финансовую прибыль или избежать финансовых убытков за счет Клиента Компании.
    3. Компания или ее должностное лицо получает финансовые или иные поощрения для того, чтобы ставить интересы одного Клиента Компании выше интересов другого Клиента Компании.
  4. 4. Управление конфликтами интересов

    Среди правил внутреннего трудового распорядка Компании и мер, нацеленных на управление выявленными конфликтами интересов, помимо прочих, можно выделить следующие:

    1. Применение «китайских стен», ограничивающих поток конфиденциальной и внутренней информации в Компании, а также физическое разделение отделов.
    2. Информационные барьеры. Компания уважает конфиденциальность информации, которую она получает о своих Клиентах, и ​​следует принципу «необходимого знания». Доступ к конфиденциальной информации имеют только те лица, кто надлежащим образом запросил эту информацию в соответствии с интересами Клиента Компании.
    3. Раздельный контроль и разделение функций/отделов, которые предоставляют услуги Клиентам, чьи интересы могут вступать в противоречие с интересами других Клиентов или с интересами Компании.
    4. Осуществление мер, регулирующих доступ к электронным данным таким образом, чтобы лица, участвующие в работе каждого отдела, не имели прямого физического доступа к записям и информации, которые касаются деятельности другого отдела и не считаются необходимыми для выполнения конкретной работы.
    5. Устранение любой прямой связи между вознаграждением должностных лиц, главным образом занимающихся одним видом деятельности, и вознаграждением или доходами, полученными от других должностных лиц, главным образом занимающихся другой деятельностью, если в связи с этой деятельностью может возникнуть конфликт интересов.
    6. Компания не предлагает, не требует и не принимает любые поощрения, кроме тех, которые заявлены как комиссионные вознаграждения или гонорары.
    7. Предотвращение ситуаций, когда любое лицо может оказать ненадлежащее влияние на должностное лицо, предоставляющее инвестиционные или дополнительные услуги или занимающееся подобной деятельностью.
    8. Применение требований к личным счетам должностных лиц в отношении их собственных инвестиций.
  5. 5. Оповещение

    Если Компании стало известно о потенциальном конфликте интересов, она обязуется оповестить Клиента об общем характере и/или источниках конфликта интересов перед тем, как оказывать ему/ей услуги.

    Компания оставляет за собой право внести изменения в настоящие Правила, когда она сочтет это целесообразным. Более подробная информация о данных Правилах доступна по запросу.

conflict-of-interest-policy.pdf
Скачать
Информация о восстановлении пароля выслана на ваш e-mail.
Закрыть
  • Войти
  • Регистрация
Имя
Фамилия
E-mail
Пароль
Двухэтапная верификация
Чтобы зайти в свой аккаунт, используйте мобильное устройство
Введите защитный код
SMS-сообщение с защитным кодом было отправлено на номер
Введите 6-значный код
Вы сможете отправить код повторно через:
Не получили код?
Отправить заново
Ошибка входа
Вы сможете войти через:
E-mail
Служба поддержки
Чат с оператором
+7 800 333 47 55
Телефон поддержки
Каждый день, круглосуточно
+7 800 333 47 55